Hodnocení kultury každé organizace má casto tendenci srovnávat hodnotící proces s kontrolou, vetšinou hlavne ve verejných zarízeních, a v dusledku toho je velmi duležité zarucit predevším legálnost administrativních predpisu než hodnotit jejich efektivitu. Nekdy tento prístup vzbuzuje i obranné reakce v hodnocené organizaci nebo v systému a tím neumožnuje sebezlepšení pracovních postupu.

Na druhou stranu je nezbytné - v tak nehmotných a príbuzných cinnostech jakými vzdelávání a asistence jsou - se zamerit na velmi "nejasné", nemeritelné aspekty vzdelávání, které ale determinují jak dodávanou tak vnímanou kvalitu. .
Powered by : Icona ManagementDisclaimer!